کار گروهی و روحیه کار تیمی

کار گروهی و روحیه کار تیمی

داشتن احساس و روحیه کار تیمی در محل کار به کارمندان کمک می‌کند تا با همکاران خود ارتباط برقرار کنند و مدیران خود را تحت تأثیر قرار دهند. داشتن روحیه کار تیمی فقط به تعامل با سایر کارمندان محدود نمی‌شود. این امر همچنین شامل روابط و معاملات با مشتریان ، شرکا و فروشندگان نیز می‌شود.

در این مطلب از مجله اینترنتی آوسه ابتدا به تعریفی از روحیه کار تیمی پرداخته و در ادامه نمونه‌هایی از داشتن روحیه کار تیمی ارائه می‌شود.

روحیه تیمی چیست؟

صرف نظر از اینکه یک کارمند چه وظیفه‌ای دارد، در برخی از مواقع آن‌ها مجبورند با افراد دیگر شرکت کار کنند. آن فرد خواه یک همکار ، خواه مشتری و یا خواه سهامدار باشد. روحیه تیمی نگرشی است که افراد را قادر می‌سازد تا به خوبی با هم کار کنند. این در مورد رفاقت و همکاری  بین اعضای مختلف سازمان است.

روحیه تیمی بر اساس فرهنگ شرکت است. افراد در مشاغلی که در آن‌ها همکاری و کار گروهی مورد تشویق قرار می‌گیرند دارای روحیه تیمی بالایی خواهند بود زیرا کارمندان به وسیله کار با یکدیگر آشنا می‌شوند و برای مشاغلی که شرح شغل مستلزم کار کارکنان به صورت انفرادی است، ممکن است لازم باشد تا فعالیت های روحیه تیمی برای تشویق همکاران به تعامل با یکدیگر انجام شود.

در بسیاری از موارد، روحیه تیمی باید در سطح اجرایی الگو شود. رهبران مشاغل باید نشان دهند که متعهد به همکاری خوب با دیگران هستند، صرف نظر از جایگاه آنها در سازمان این نوع رفتارها به کارمندان نشان می‌دهد که این شرکت برای رفاقت و همکاری ارزش قائل است.

چرا داشتن روحیه تیمی در کار مهم است؟

روحیه کار تیمی در ساختن یک تیم موفق، جزعی جدایی ناپذیر است. افرادی که روحیه تیمی خوبی را دارند، ممکن است بتوانند مسئولیت‌های رهبری و نقش‌های مدیریتی بیشتری را به عهده بگیرند، زیرا آن‌ها می‌توانند دیگران را به همکاری خوب تشویق کنند.

وقتی افراد روحیه کار تیمی از خود نشان می‌دهند، به این معنی است که بیشتر در اهداف سازمان خود سرمایه گذاری می‌کنند. تیم‌هایی که عملکرد خوبی در کنار هم دارند، سازنده‌ترند و ارزش بیشتری نسبت به تیم‌هایی دارند که پر از درگیری هستند چون وقتی تیم‌ها به خوبی با هم کار می‌کنند، سازمان کارآمدتر و سودآورتر خواهد بود.

نمونه هایی از روحیه کار تیمی خوب

حل فعال مشکلات

یکی از متداول ترین نمونه‌های داشتن روحیه کار تیمی خوب شامل ابتکار عمل و  فعال بودن  برای حل مسائل درون سازمان است. صرف نظر از اینکه آیا این مشکل خاص بخشی از شرح وظایف یک کارمند است، افرادی با روحیه تیمی خوب انگیزه دارند تا به شرکت در یافتن راه حل کمک کنند.

این شامل شرکت کردن فعال در جلسات، و ارائه ایده‌ها و پیشنهادات برای پیشبرد اهداف سازمان است. بعلاوه، افرادی که دارای روحیه تیمی خوب هستند، داوطلب می‌شوند که وظایف اضافی خارج از شرح وظایف خود را انجام دهند، اگر این به معنی حل مسئله باشد. حل مسئله فعال نیز از ویژگی‌های اصلی رهبری قوی است که با روحیه تیمی گره خورده است.

کمک و آموزش به دیگران

فراتر رفتن از آنچه برای کمک به همکاران لازم است، نمونه‌ای از روحیه تیمی خوب است. این می‌تواند به سادگی دعوت فرد تازه استخدام شده برای ناهار در روز اول کاری او باشد تا بتواند در محل کار با کس ارتباط برقرار کند و یا به عنوان کمک به یک همکار در یک پروژه بزرگ درگیر شود.

گاهی اوقات ، کارمندان در شرایطی قرار می‌گیرند که بیشتر از ساعت‌های شبانه روز کار برای انجام دارند. در این مواقع افرادی که دارای روحیه کار تیمی خوب هستند، معمولاً با پیشنهاد دادن چند کار برای آنها یا آموزش روش جدید برای انجام کارآمدتر یک کار، به همکاران کمک می‌کنند.

این شبیه ذهنیت فراوانی(قانون فراوانی)است، این اعتقاد وجود دارد که موفقیت کافی برای همه وجود دارد. با کمک به کارمند دیگری ، موفقیت را از خود نمی‌گیرید ، بلکه در عوض به بالا بردن کسی کمک می‌کنید.

کمک به همکاران جدید

انتقال دانش، راهنمایی‌ها و مشاوره یکی از ایده‌های خوب داشتن روحیه کار تیمی است. کارمندان ارشد که تجربه شغلی زیادی در صنعت یا شرکت دارند می‌توانند وقت بگذارند و به کارمندان جدید در زمینه های مختلف کسب و کار مشاوره دهند.

دانش می‌تواند از طریق راهنمایی یا مربیگری سایر کارمندان به طور منظم منتقل شود. بسیاری از سازمان‌ها برنامه‌های مربیگری دارند که برای کمک به کارمندان جدید در ایجاد مهارت‌های کلیدی و پیشرفت شغلی آنها استفاده می‌شود. داوطلب شدن برای شرکت در این نوع برنامه‌ها نمونه‌ای از روحیه تیمی خوب است.

حضور در مراسم‌های شرکت

حضور در مراسم و فعالیت‌های شرکت راهی برای نشان دادن روحیه تیمی است. به عنوان مثال، اگر شرکتی جشن تولد را برای همه کارمندان برگزار می‌کند ، مهم است که برای نشان دادن مشارکت در سازمان ، در جشن‌ها حضور داشت.

بعضی از مشاغل دارای رویدادهای تیم سازی هستند که اختیاری و خارج از ساعت کار هستند ، مانند رفتن به یک باشگاه  محلی برای یک چیز ساده یا بولینگ. اگرچه این رویدادها می توانند وقت شخصی شما را بگیرند ، اما روش خوبی برای نشان دادن داشتن روحیه کارتیمی و ایجاد پیوند با همکاران است.

مثالی از یک اخلاق کاری قوی

افرادی که دارای اخلاق کاری قوی هستند اغلب از روحیه تیمی بالایی نیز برخوردار اند. این کارمندان به همکاران خود نشان می‌دهند که  کارشان پاداش‌آور است و از انجام آن لذت می‌برند. غالباً ، افرادی که دارای اخلاق کاری قوی هستند ، به دلیل مشارکت در تجارت ، پاداش می‌گیرند.

اغلب در تیم‌ها ، سبک‌های کاری متنوعی وجود دارد. برخی از کارمندان ممکن است سخت کوش باشند در حالی که دیگران ممکن است چندین بار استراحت کنند و به همان اندازه وقت نگذارند. برای کار موفقیت آمیز در یک محیط تیمی ، مهم است که به همان اندازه‌ای مشارکت داشته باشید که دیگران احساس نکنند از آنها سو استفاده می‌شود یا به کسی بی احترامی می‌شود.

برقراری ارتباط مناسب در امور عمومی و خصوصی

برقراری ارتباط خوب با همکاران ، مدیران ، مشتریان و ذی‌نفعان خارجی راهی برای نشان دادن روحیه تیمی خوب است. برای مکالمات خاص زمان و مکان خاص وجود دارد و مهم است که بدانید چه موضوعاتی مناسب هستند و چه زمانی نباید درباره آن‌ها بحث شود. به همین ترتیب ، استفاده از لحن مناسب برای برقراری ارتباط با دیگران ، چه به صورت عمومی و چه خصوصی ، بخشی از بازیکن خوب تیم بودن است.

به عنوان مثال ، اگر یک همکار از منطقه خاصی در تیم حضور دارد که در کار هم ضعیف هست، بهتر است این مسئله را در مکان‌هایی مطرح نکنید که باعث خجالت یا صدمه زدن به او شود. اگر کاری ضروری است که آن‌ها باید انجام دهند ، آن را در یک فضای خصوصی با استفاده از لحن دلسوزانه و مفید مطرح کنید.

ستایش ستون فقرات سازمان

در بسیاری از مشاغل ، افراد یا تیم‌هایی وجود دارند که ستون فقرات سازمان هستند. آنها کارهای مهمی انجام می‌دهند، اما اغلب در کانون توجه نیستند. به عنوان مثال، کارمندان دفتری یا گروه اداری وظایف ضروری و مهم بسیاری از سازمان‌ها را انجام می‌دهند، اما ممکن است به اندازه تیم فروش مورد تأیید قرار نگیرند. بخشی از روحیه کار تیمی، تقدیر از آن دسته از اعضای تیم است که اغلب ستایش کافی نمی‌شوند. این نه تنها به آن همكاران نشان می‌دهد كه كارشان ارزشمند است، بلكه به سایر اعضای تیم نشان می‌دهد كه هر كارمند چقدر برای موفقیت شركت حیاتی است.

انجام کاری بدون داشتن انتظار

یکی از مهمترین ایده‌های خوب برای نشان دادن، داشتن روحیه کار تیمی دادن وقت، پول یا تخصص به دیگران است بدون اینکه در عوض انتظار چیزی داشته باشید. اگر دختر یکی از همکارانش برای گروه پیشاهنگی خود کوکی می‌فروشد، خرید چند جعبه روحیه تیمی خوبی را نشان می‌دهد. اگر شرکت در حال جمع آوری کمک مالی برای شستشوی ماشین است، پیشنهاد داوطلبانه برای چند ساعت در آخر هفته روحیه تیمی را نشان می‌دهد. به همین ترتیب ، به اشتراک گذاشتن تخصص، خواه با همکاران، مشتریان یا شرکا باشد، به ایجاد اعتبار و اعتماد کمک می‌کند. اگر مشتری احتمالی مزایای کامل محصول را درک نکند ، صرف وقت اضافی برای جستجوی محصول به او کمک می‌کند تا ارزش دانش کارمند و تعهد خود به روحیه تیم را ببیند.

منبع:

https://b2n.ir/team_work